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自动化学院诚聘海内外优秀人才
文/cae    访问量:1847   发布时间:2016-06-06


 

 

自动化学院现有自动控制系、电气工程系、测试工程系、生物医学工程系、飞行控制研究所以及电子技术中心、电工技术中心。经过多年的建设和发展,学院现拥有3个博士后流动站,3个一级博士学位授予权学科(含11个二级博士学位点),15个硕士学位授予权学科,5个本科专业。2个国家重点(培育)学科,3个“十二五”一级江苏省重点学科,2个江苏高校优势学科,1个工信部重点学科, 1个国防特色学科。拥有1个国家级高等学校优秀教学团队,1个国防科工局国防科技创新团队,2个江苏省高等学校优秀科技创新团队,1个江苏省“青蓝工程”创新科研团队。现建有2个教育部工程研究中心,1个部级航空科技重点实验室,2个工信部重点实验室,2个江苏省高校重点实验室,1个江苏省实验教学示范中心,联合建设了1个国家级教学基地和1个国家级实验教学示范中心。

学院现有教职工202人,专任教师162人,其中正高职称教师49人,副高职称教师76人,国家教学名师1人,中组部“千人计划”学者1人 ,“长江学者”特聘教授2人,讲座教授2人,国家杰出青年科学基金获得者1人,“万人计划”中青年科技领军人才1人,国家优秀青年科学基金获得者2人,享受国家政府特殊津贴5人,部级有突出贡献专家2人,教育部新世纪人才培养计划4人,“511”国防科技人才3人,全国优秀科技工作者1人,全国模范教师1名,国际电气与电子工程师协会 IEEE Fellow 1人,江苏省优秀教师和教育工作者3人,江苏省杰出青年基金获得者4人,江苏省“333”工程培养对象入选18人,江苏省“六大人才高峰”高层次人才11人,江苏省“青蓝工程”培养对象入选16人,江苏省十大杰出专利发明人1人 ,江苏省突出贡献中青年专家1人,江苏省特聘教授1名。

 南京航空航天大学自动化学院 将致力于为每一位加盟学院的教学科研工作者提供良好的学术环境和展现才华的舞台,热忱欢迎海内外优秀专家学者和青年学子精英加盟!  我们期待您的加盟,并与我们携手共创南航自动化学院光辉灿烂的明天!

 

                      一、引聘对象及待遇

(一)高层次人才

引聘对象:

1. 第一层次

中国科学院或工程院院士;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。

2. 第二层次

“千人计划”(长期项目)入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划(项目)入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁;学科建设急需、且业绩特别优异者,年龄要求可适度放宽。

3. 第三层次

“长江学者奖励计划”青年长江学者、“青年千人计划”入选者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者,年龄一般在40周岁以下。

相关待遇:

学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况,结合国家提供的经费,配套相应科研启动经费、薪酬(实行年薪制)、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等(基本标准见下表,学院可进行差额补充,一人一议)。

                    相关待遇基本标准一览表

引进人才类别

年薪

(万元)

住房待遇

科研配套经费

聘用方式

及岗位

其他

第一层次

80-120

可申购学校人才引进留用房一套(80-160平方米)或提供相应额度的住房补贴

在国家提供的科研启动经费基础上,学校根据学科平台条件给予相应科研配套。

事业编制,

直接聘任正高岗位

协助解决配偶工作及子女入学等问题。

第二层次

60-100

第三层次

40

 

(二)常规师资补充

引聘对象:国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授(或相当职称者);应届博士学位获得者。

“上岗教授/副教授”制度:对于学术水平高、能力强的应聘人员,学校采用先上岗、后评审机制,通过考核审批者,可直接聘任上岗教授/副教授岗位,聘期内按照相应岗位兑现待遇,在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。

特别优秀者可一人一议,通过“绿色通道”引进。

                   

                      相关待遇标准一览表

聘任岗位

工作启动基金

引进人才住房补贴

岗位津贴

住房

其他收入

备注

按月发放

6年合计

教 授/上岗研究员

20-30

6500

46.8

9.6-16.8

学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住

包括科研(论文、项目)奖励、各类成果奖励、教学优秀奖励等,由个人贡献决定,奖励先进。

副教授/上岗副研究员

8-10

5200

37.44

7.2-8.6

可聘为院聘研究员

博士/讲师

5-6

4500

32.4

5.6-6.6

可聘为院聘副研究员

 

(三)外籍教师

引聘对象:

教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有学位须在国外高水平大学取得,熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

 

              相关待遇基本标准一览表

岗位类别

年薪(万美元)

其他

选国家级人才工程的特聘教授

10

 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。  

入选省部级人才工程的特聘教授

8

教授

6-7

副教授

5-6

博士/讲师

4-5

(四)博士后研究人员

引聘政策:

1.引聘人员:国内外著名高校获得博士学位的人员。

2.引聘方式:以全职/联合培养方式招收优秀的博士后。

 

           相关待遇基本标准一览表

岗位类别

年薪

职称评定

海外培训

择优选留

国内博士后

12-30

具有一年以上海外学术经历、研究成果突出者,经本人申请、院校审核批准后,可参加职称评审。

支持博士后人员出国(境)与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流,择优进行资助。

满足学校师资选留条件的优秀博士后可申请学校相应岗位,择优予以录用。

外籍博士后

3-5万美元

(五)专职科研人员

                岗位类别及说明

岗位类别

岗位说明

校聘岗位(A类)

由学校结合人才特区和新兴交叉学科发展需求设置,主要从事基础和前沿学科研究。

学院及学科岗位(B类)

由学院和学科根据具体情况设置。

科研项目岗位(C类)

根据项目需要设置。

 

引聘对象:

1.一般具有硕士学位,校聘(A类)和院聘(B类)一般应具有博士学位,特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求;

2.新进人员年龄一般不超过35周岁;高级专业技术职务、外籍、企业高级技术人员和校内转岗人员可适当放宽;

3.身体健康,品行端正,具备良好的科研素养;

4.符合所聘岗位的具体聘用条件。

5.主要从事基础、应用研究及工程研发等工作,也包括部分科研管理和服务人员。

          

            相关待遇基本标准一览表

岗位类别

年薪

保险与公积金

正高

18-30

学校为专职科研人员缴纳社会保险和住房公积金。

副高

12-18

其他

<=15

说明:薪酬标准每三年根据社会生活水平和经济发展情况,由学校统一调整。

 

                         二、招聘学科

导航、制导与控制;控制理论与控制工程;检测技术与自动化装置;系统工程;模式识别与智能控制;电力电子与电力传动;电机与电器;电力系统及其自动化;电工理论新技术;测试计量技术及仪器;精密仪器及机械;武器系统与运用工程;兵器发射理论与技术;火炮、自动武器与弹药工程;生物医学工程(生物医学光学,生物信息学,分子生物学,医学图像处理)。

 

                         三、应聘方式

1. 应聘高层次人才岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学高层次人才聘用申请表》将个人简历(含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等)发送至lijie@nuaa.edu.cn请在邮件中注明应聘岗位。

2. 应聘常规师资人员请登陆http://zp.nuaa.edu.cn(南航人才招聘网)填写个人信息,同时下载并填写《南京航空航天大学教师岗位申请表》并上传。或将《南京航空航天大学教师岗位申请表》相关证明或证书复印件、代表性论著的原件或复印件、专家推荐信两封(含导师推荐信和相关专业专家推荐信)发送到lijie@nuaa.edu.cn

3、应聘外籍教师,请将个人简历(含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等学术成果)发送至lijie@nuaa.edu.cn

4、应聘博士后或专职科研人员,请将个人简历(含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等学术成果)发送至lijie@nuaa.edu.cn

5、我们在收到应聘申请后将回复邮件确认,若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。学院审核后,会在接到简历一周内以电话或邮件方式通知本人是否有录用意向,并确定面试时间、地点及方式。

 

                       四、联系方式

院长:姜斌 联系电话:+86-25-84892300

E-mailbinjiang@nuaa.edu.cn 

办公室主任:李洁 

联系电话:+86-25-84892368 

E-maillijie@nuaa.edu.cn 

通讯地址:中国江苏省南京市江宁区胜太西路169号585分箱

 


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